如何提高獲得面試的成功率？

󠀠 要如何提高求職成功率，相信是多數人感興趣的議題。前 Google 工程師 NeetCode 先前分享了一個談論這主題的短片，看到後覺得挺不錯的，在此摘要同時加上我們的一些延伸想法與大家分享。

培養出對應的實力

首先是要培養出對應的實力，包含軟實力 (溝通、領導等)，以及硬實力 (技術能力) 的培養。對於許多工程師來說，能力培養的路徑是相對明確的，例如前端與後端工程師，分別需要具備什麼能力，都是有相對清晰的路徑可以一步步培養出來。

有訊號 (signal) 來證明

然而只是培養實力還不夠，同樣重要的是要能夠有訊號 (signal) 來證明自己實力好。這點反而是多數人會忽略的。雖然在理想的世界中，有多少實力，應該要得到相應的關注與回報，但在現實世界中，往往不是這樣。很有可能，你其實有實力，但別人完全不知道。

所以「如何傳遞自己是有實力的訊號」是找新工作時，跟培養實力同等重要的。假如把找工作的過程進一步拆解，在前面投履歷的關卡，以及後面實際進到面試後，需要透過不同方式展示訊號。

展示訊號: 工作成果

在履歷的關卡，最直觀可以獲得訊號的，便是來自你的工作成果。特別要注意，工作成果不該是用形容詞描述，而是要用具體佐證。舉例來說，「我用 JavaScript 開發了一個很有影響力的功能」，「很有影響力」是形容詞，但如果改成「我用 JavaScript 開發了一個帶來五千萬營收的功能」，「帶來五千萬營收」是佐證支持。

當今天你能端出具體的佐證，看到履歷的人就知道你所謂的「有影響力」究竟是多大的影響力，這能傳遞更有效的訊號。

展示訊號: 透過開源社群貢獻

訊號不必然只能從你目前的正職工作成果而來。特別是對軟體工程師，在你參與的社群，如果你持續貢獻，讓別人看到，就是最好的訊號。這也意味著，除了傳統的投遞履歷，你也可能透過其他方式傳遞訊號，讓人找你去面試。

前 React 核心團隊的 Dan Abramov 當年也是因為在開源社群貢獻，所以被 Meta 的人問說要不要加入 React 團隊。連履歷都沒有投，在技術會議上被邀約，然後直接在技術會議後的空擋面試並拿到工作機會 [連結]。

對開源專案 Svelte 貢獻良多的開發者 @puruvjdev，先前直接在 X (推特) 上發一個推文，把它過去在開源貢獻的成果匯總起來 [連結] 這也是展示訊號的有效方式。

當然，除了在申請階段要展現訊號，在面試階段也需要。具體該怎麼做，我們會在下一篇文章跟大家分享。