軟體工程師找工作 - 除了求職網以外的選擇

先前曾經寫過一篇《推薦的轉職前端學習資源》談到如果想要自學轉職前端工程師，有哪些網上的免費資源可以使用。另外也寫過《轉職軟體工程師，該自學還是去培訓課程? Alpha Camp 與 AppWorks School 經驗分享》談到用網上資源與去培訓課程 (coding bootcamp) 的區別。

上網自學或者去培訓課程，都是可以轉職軟體工程師的管道。不過在越來越多人轉職，以及市場景氣沒那麼好的狀況下。即使你已經學會了程式的基礎，也有做出自己的作品及，很可能因為履歷上的軟體工程經驗不足，所以在找工作時仍四處碰壁。

假如你目前正處在這個階段，不知道該如何提高自己獲得面試的機會，請不要氣餒，這篇文章將會列出一些協助剛畢業的新鮮人與轉職的人的資源與項目。透過這些資源，能夠讓找工作的成功率有所提升。

1. 內推網絡 (Referral)

有求職經驗的人大概都體驗過，同樣的職位，如果是透過內部推薦 (referral) 會比在官網上投遞更可能獲得親睞。在網路上有許多好心的工程師有提供內推。

舉例來說，部落客「半路出家軟體工程師在矽谷」有專門彙整了一篇各大公司的內推資訊 (網址在此)。

另外，匿名的軟體工程師論壇 Blind 上，也很常會有人主動提供內推 (例如這篇)；如果你有想要被內推的公司，也可以主動發文 (例如這篇)。

如果想進一步了解內推要注意的事情，可以閱讀我們這篇文章：

學徒計畫 (Apprenticeship Program) 是近期各大公司越來越盛行的一個項目。這些項目旨在招募更多元的人到科技公司，其中也包含非傳統電腦科學背景的人。學徒計畫在經歷上的審核以及面試上，技術層面都比起正職的初階工程師更簡單一點 (審核會是多元性)。

多數的學徒計畫也都有轉正職的機制。部落客「半路出家軟體工程師在矽谷」有專門彙整了一篇各大公司的學徒計畫網站，非常推薦有興趣的人可以去看看 (網址在此)。

對比起傳統的求職網，目前新興的人脈社交媒體 LinkedIn 已經逐漸成為找工作的首選，特別是對於外商與海外求職，LinkedIn 基本上比起一般專注於本土市場的求職網，有更多的職缺機會。

比起求職網投遞履歷，經營 Linkedin 能夠讓獵人頭或招募員，看到你更多元、更深入的一面，以及看到你更長期的累積。現在已經有許多獵人頭與人資，會直接在 LinkedIn 上找人選，所以花心思經營 LinkedIn 將有可能讓自己獲得更多機會。

除了上述提到的三點，網路社群是軟體工程師不可錯過的資源。這些社群不僅提供了工作機會，也能幫助你與同業交流、了解產業趨勢，以及許多面是經驗的分享。

以下是幾個熱門或相關會張貼工程師工作機會的網路社群：