如何提高通过面试的成功率？

上篇文章 如何有效提高获得面试的成功率？ ，谈到如何有效提高“获得”面试的成功率，这一篇延续这话题，来谈如何有效提高“通过”面试的成功率。

面试时该展现什么讯号

我们一样会从讯号 (signal) 的角度切入。这时你或许会问，面试时该展现什么讯号呢? 要回答这个问题，我们要从面试官的角度想，面试官想要看到什么讯号?

解出技术问题

很多人直观会认为，对工程师来讲，在面试中要展现有实力，解出技术问题是最直接的讯号；当然这非常重要，但是多半面试官不仅会想找这个讯号，还有其他讯号。

沟通能力的讯号

其中与技术能力几乎同等重要的，是沟通能力的讯号。毕竟面试官是要找未来加入公司，甚至可能是加入团队的同事。如果找来的同事，在沟通上有问题，可以预期未来一起共事会有额外的成本。

很多人在面试有顺利解出程式问题，但最终没被录取，很有可能是因为在沟通的维度上，没有让面试官可以记录的特点。所以综合下来没办法被录取。

这时你可能会问，具体来说，什么样叫做沟通能力好，什么样不是? 这边用Google 的技术面试评标准为例 (其他间公司的大同小异)，来看看区别在哪。

• 4 Points: Throughout the interview, the candidate communicated with perfect clarity. The interviewer had no difficulty understanding the candidate's thought process, the trade-offs of the candidate's different approaches, and how the candidate approached the problem. The candidate's answers were well-organized and succinct. 面试过程中，候选人以完美清晰的方式进行沟通。面试官不会无法理解候选人的思考过程、不同方法的取舍，以及候选人如何处理问题。候选人的回答组织良好且简洁。
• 3 Points: The candidate communicated with their interviewer adequately throughout the interview. The interviewer may have needed to ask the candidate follow-up questions about their thought process, the approach, etc. 面试过程中，候选人与面试官进行了充分的沟通。面试官可能需要就候选人的思考过程、方法等方面提出跟进问题。
• 2 Points: The candidate did not communicate very well or clearly throughout the interview. The interviewer may have had difficulty following the candidate's thought process. The candidate may have been disorganized in their answer or jumped right into coding without properly explaining themselves. 面试过程中，候选人的沟通不够清晰。面试官可能难以跟上候选人的思路。候选人的答案可能缺乏条理，或者在没有适当解释的情况下直接跳下去写程式。
• 1 Point: The candidate could not communicate with any clarity. The interviewer had extreme difficulty following or understanding the candidate's thought process or approach. The candidate may have stayed silent for much of the interview, even when directly addressed by the interviewer. 候选人的沟通非常不清晰。面试官非常难以理解候选人的思路。候选人在整个面试过程中，长时间保持沉默，即使面试官直接提问，回答也简短或沉默。

推荐大家平常在练习面试时，可以自己用这个评分标准，来评断自己在沟通的面向，是否有做好。此外，在 E+ 成长计划当中的专属内容《白板题面试 — 如何持续沟通与互动?》详细分析在一场技术面试中的各个环节，可以如何让面试官觉得“这个候选人在沟通上做得很好”，推荐在准备面试时也可以先详读那篇。