LinkedIn 求职技巧：如何善用 LinkedIn 来找到理想的工作？

在现代软体工程师的求职中，不论是找海外工作或外商工作，LinkedIn 都是非常重要的管道之一。LinkedIn 也是呈现自己履历的另一种形式，因此，除了写好履历外，经营好自己的 LinkedIn 也很重要。

在这篇文章，我们将讲解如何善用 LinkedIn、并且如何优化你的 LinkedIn 页面，让你的求职路更顺利。

LinkedIn 的重要性

LinkedIn 的重要性可以从以下几个不同的角度来讨论：

• 扩大获得面试的可能：不少招募员与猎人头，现在都使用 LinkedIn 来找潜在候选人。以 ExplainThis 团队成员来说，当把 LinkedIn 设定成 Open To Work (开放找工作) 的状态时，在市场火热时 (2020 - 2021 年) 每周有超过十个猎人头或人资主动联系；就算市场相对冷的时候 (2022 - 2024 年)，每周也有两三个主动联系。
• 扩大通过面试的可能：现在有不少面试官，在面试前除了看候选人的履历，也会看候选人的 LinkedIn。因此，如果你的 LinkedIn 足够丰富，能在面试前就先建立一个好的印象，这样对于通过面试来说，是有加分的。
• 建立长远人脉连结：即使你现在没有主动在找工作，在 LinkedIn 上与招募员、猎人头互加好友，并持续保持互动，在某天你决定要主动积极求职后，就会有一个现成的好友清单能够去联系。这比起完全没有相关好友，直接用公司官网或人力资源网站申请，会有优势许多。

在上面这些情境中，LinkedIn 能有效打破「传统履历招募员只花 7 秒看」的限制。事实上，如前面谈到，会推荐在履历上面放自己的 LinkedIn 连结。可以把履历想成一个鱼饵，在简短的履历中，如果能钓到招募员的目光，让招募员去点 LinkedIn，这时就能让招募员看到自己更完整、立体的一面。

所谓更完整、更立体的一面，是指除了履历短短的页面能呈现的内容外，其他更多元面向的自己。举例来说，如果你有参加技术会议并担任志工，在履历上或许只能一行陈述，但是在 LinkedIn 上，你可以放上你当志工的照片、心得、学习收获，当招募员看到这些内容，会能更深入认识你，这是相当加分的。

优化 LinkedIn 页面

在谈如何写 LinkedIn 前，我们需要先了解看你的 LinkedIn 的寻才专员与猎人头，是用什么视角看 LinkedIn 的。

下图招募人员会如何看到 LinkedIn 上候选人的介面 (备注：LinkedIn 一直有在改版，所以读者们在阅读当下的，可能在 UI 介面上会有些微不同，但大致概念应是不变的)。

可以看到，一个招募员或猎头在浏览时，会是先透过左侧的搜寻条件，来找到相关条件的人选。因此，在写 LinkedIn 时，最重要的事情之一，是确保应该有的职位关键字，你都有写在你的 LinkedIn 上面。

举例来说，如果你是找前端的缺，且是想特别找 React 的缺，那务必把你有用到的各类前端、React 的关键字都用上。最简单的做法，是去看你想申请的职缺有哪些关键字，然后那些关键字确保都有用到。

假如你没有相关关键字，即使你的能力再好，很可能根本不会出现在招募员与猎头的搜寻结果中，这样会相当可惜。

LinkedIn 与履历的不同处

很多人可能会问，LinkedIn 与履历有什么不同? 最基本来说，可以把 LinkedIn 视为多媒体版的履历。换句话说，最基本的 LinkedIn 写法，是至少把 LinkedIn 中的工作经历部分，写得与履历相近。然而，如果你愿意多花一点心力，LinkedIn 能带来的价值会更多。

举例来说，LinkedIn 能够：

• 更丰富立体地呈现：前面有提到，在履历当中尽可能不要放大头照，但是在 LinkedIn 就不一样，多媒体的素材可以放在 LinkedIn 当中。虽然仍是推荐 LinkedIn 的大头照要放正式的，但是在 LinkedIn 上可以有更多元的呈现，让自己变得更立体。除了大头照外，如果能在经历中，放入多媒体素材 (下面段落会详述)，用更丰富的方式呈现自己。
• 不受页数限制：一般来说，履历要尽量做到精简，所以即使经历再丰富，还是推荐维持在一页就好。然而，如果是 LinkedIn，就不会受这个限制。虽然在 LinkedIn 上，每个经历还是只放重点，但是呈现方式就可以不受条列式形式所局限。过去看过一些不错的 LinkedIn，在经历描述上，就会跳脱列点，让人更完整地了解其经历。
• 有多元的背书：LinkedIn 比起履历，有许多额外的背书，让你的经历更可信。举例来说，LinkedIn 有信箱认证，所以可以确保你确实在某间公司任职，而不是自己捏造的履历。同时，LinkedIn 有同事背书功能，如果善用，也能让招募员看到你过去合作过的人，如何正面评价你。

把 LinkedIn 当成多媒体版本的履历

先前听一个 Amazon 招募员分享，在经营 LinkedIn 的最简单且有效的方式，是把 LinkedIn 当成多媒体版的履历，但不要把 LinkedIn 局限成履历。这句话是什么意思呢?

以下是推荐读者们可以做的：

• 有吸引力的标题与总结：如同上面提到的，招募员在 LinkedIn 上搜寻候选人时，会看到的资讯不会是完整的，而是以经历的职称、个人总结为主。因此透过好的标题与总结来抓住招募员的目光，是相当重要的。

• 客制化职位设定：如前面提到，招募员在用 LinkedIn 搜寻候选人时，是会用关键字来搜寻，所以推荐读者们，可以根据你想申请的职缺，来微调你用的关键字。

  举例来说，如果你原本是做全端软体工程师，而想要改成申请纯前端的职缺，在你的经历上，就可以改成 Software Engineer (Frontend)，这样一来没有造假，因为你仍是放软体工程师，二来在后面加上 (Frontend)，会让自己被要找前端工程师的招募员，更容易找到。

• 更丰富的内容：以教育背景来说，在履历上会建议两行带过学历与 GPA，但在 LinkedIn 上，可以放更多内容。例如在学生时期，如果有担任社团领导人，或者有参加技术相关的社团，你可以用更丰富的叙述，将这些经历写在 LinkedIn 上。

• 多媒体素材：除了照片与影音外，LinkedIn 上还能放其他多媒体类的素材。举例来说，假如你开发的产品有被媒体报导过，可以放该报导，这都能让经历的呈现更加丰富。

• 设定简短且独特的个人网址：LinkedIn 的个人网址是可以客制化的，只要没有被其他人用过，都可以选用，设定简短且独特的个人网址，让人能快速记住。

另外，切记当你决定开始找工作时，LinkedIn 上务必设定「Open To Work」，因为如果没有设定，你将不会出现在招募员或猎人头的搜寻结果中。如果你不想让非招募员的人，知道你正在找工作，可以在设定时，选择「Recruiters Only」，这样就能被搜寻到，同时不会公开你的求职状态。

LinkedIn 的常见问题

会需要时时更新 LinkedIn 吗?

如果心有余力，推荐可以定期更新，但是频率不用到太过频繁，例如每个月花时间更新一次，把最新做的成果放到现职的描述下即可。

不过，如果你已经申请工作，并且有在履历上面放 LinkedIn 的连结，那么会推荐一定要确保 LinkedIn 有更新到最新版本，不要让 LinkedIn 与履历有落差。过去有不少招募员谈到，如果这两者有落差，那么会让招募员怀疑履历上列点的真实性。

会需要在 LinkedIn 上积极发文吗?

如果有经营会加分，但没有的话不会扣分，因此这部分量力而为即可。假如时间有限又想让自己在 LinkedIn 上曝光，推荐可以用月或季为单位，来呈现自己当月或当季的职涯亮点。

举例来说，假如你过去一季有去参加某个国际的技术会议，那么你可以写一篇心得，记录你的学习，同时附上你参加时拍的照片。这样未来如果某个招募员或用人主管浏览你的 LinkedIn 个人页面时，看到那些过去的活动纪录，将能看到你积极的一面。

该在 LinkedIn 上多建立连结吗?

通则来说，在 LinkedIn 上多建立好友连结，是有好处的。特别是目前 LinkedIn 的好友人数超过 500 人时，会显示 500+，这在直观上会让人觉得你比较活跃。

当然，不需要为了让好友人数变多就毫无意义地加人好友。更进一步说，少但是有意义的连结，会好过多但无意义的连结。与其加很多人，如果你能加一些深入认识的朋友，在需要人帮你内推职位时，也会容易许多。

总的来说，如果有认识人，会建议可以加一下 LinkedIn 好友，但要真的能让在 LinkedIn 的连结变得有意义，还是需要投入时间实际深入与好友们互动。

想找海外工作，可以如何善用 LinkedIn?

如果你想透过 LinkedIn 来找海外工作，有几个推荐你可以尝试的方法。

• 第一个是先把你感兴趣的公司加入到你感兴趣工作地区中。

• 第二个可以做的，是直接修改你的所在地。改所在地的作用在于，因为招募员搜寻时，是会有地域范围限制的，所以即使某个经历与职缺接近百分百相符合的候选人，但不在招募员的区域中，那也不会出现在招募员的搜寻结果中。

  过去我们听过积极求职成功的案例，是透过放假时，把自己的所在地点，直接改到想去求职的国家，然后人也直接飞过去，透过这做法，即使仍不是永居在该国家，但已经能说服招募员自己有充足的动机要去该国家。

LinkedIn 的协作文章

LinkedIn 除了可以用来当作多媒体版本的线上履历外，还有一个非常推荐，但有不少人不知道的宝藏功能 – 协作文章，这边推荐给要准备求职的读者们。

协作文章 (Collaborative Articles) 会由是由某个面试问题出发，然后会有业界资深前辈来回答。基本上各类面试常见的问题，有 Google、Amazon 等大公司的资深前辈 (甚至许多是 VP、Director 层级的)，在上面分享他们的思路。

协作文章包含行为面试题，例如「如何处理跨团队的沟通冲突」；也有技术面试题，像是「如何设计好维护的 API 」。

在看完这些资深前辈的回答，会让人有「原来可以这样切入来想」的启发感！

LinkedIn 协作文章目前也有依照类别做区分，所以常见的主题，包含软体工程、前端、后端开发都有涵盖，可以用标签去找。假如你要准备面试，不确定你准备的回答，是否有切中方向，非常推荐可以看这系列的协作文章。