软体工程师找工作 - 除了求职网以外的选择

先前曾经写过一篇《推荐的转职前端学习资源》谈到如果想要自学转职前端工程师，有哪些网上的免费资源可以使用。另外也写过《转职软体工程师，该自学还是去培训课程? Alpha Camp 与 AppWorks School 经验分享》谈到用网上资源与去培训课程 (coding bootcamp) 的区别。

上网自学或者去培训课程，都是可以转职软体工程师的管道。不过在越来越多人转职，以及市场景气没那么好的状况下。即使你已经学会了程式的基础，也有做出自己的作品及，很可能因为履历上的软体工程经验不足，所以在找工作时仍四处碰壁。

假如你目前正处在这个阶段，不知道该如何提高自己获得面试的机会，请不要气馁，这篇文章将会列出一些协助刚毕业的新鲜人与转职的人的资源与项目。透过这些资源，能够让找工作的成功率有所提升。

1. 内推网络 (Referral)

有求职经验的人大概都体验过，同样的职位，如果是透过内部推荐 (referral) 会比在官网上投递更可能获得亲睐。在网路上有许多好心的工程师有提供内推。

举例来说，部落客“半路出家软体工程师在矽谷”有专门汇整了一篇各大公司的内推资讯 (网址在此)。

另外，匿名的软体工程师论坛 Blind 上，也很常会有人主动提供内推 (例如这篇)；如果你有想要被内推的公司，也可以主动发文 (例如这篇)。

如果想了解内推要注意的事情，可以阅读我们这篇文章：

学徒计划 (Apprenticeship Program) 是近期各大公司越来越盛行的一个项目。这些项目旨在招募更多元的人到科技公司，其中也包含非传统电脑科学背景的人。学徒计划在经历上的审核以及面试上，技术层面都比起正职的初阶工程师更简单一点 (审核会是多元性)。

多数的学徒计划也都有转正职的机制。部落客“半路出家软体工程师在矽谷”有专门汇整了一篇各大公司的学徒计划网站，非常推荐有兴趣的人可以去看看 (网址在此)。

对比起传统的求职网，目前新兴的人脉社交媒体 LinkedIn 已经逐渐成为找工作的首选，特别是对于外商与海外求职，LinkedIn 基本上比起一般专注于本土市场的求职网，有更多的职缺机会。

比起求职网投递履历，经营 Linkedin 能够让猎人头或招募员，看到你更多元、更深入的一面，以及看到你更长期的累积。现在已经有许多猎人头与人资，会直接在 LinkedIn 上找人选，所以花心思经营 LinkedIn 将有可能让自己获得更多机会。

除了上述提到的三点，网路社群是软体工程师不可错过的资源。这些社群不仅提供了工作机会，也能帮助你与同业交流、了解产业趋势，以及许多面是经验的分享。

以下是几个热门或相关会张贴工程师工作机会的网路社群：