找工程師工作的萬年問題，該選新創或大公司?

上週看到一個推文 (詳見此)，是在講幾年前，有一張賈伯斯當年在 NeXT 時發出的 offer，並在該 offer 最下面寫的簽名處上方寫了「我接受這個超棒的工作機會！！！ 」。當初收到這個工作機會的人是 David Nagy，那時的他並沒有接受這個工作機會。

而根據估算，如果當時他有接受這個工作機會，並且把拿到的選擇權都存著一路放到今天，那些選擇權會值超過一億美元 (因為後來 NeXT 被蘋果收購，賈伯斯重返蘋果，這個估算是基於那時的收購價與蘋果股價計算)。換句話說，從今天的角度看，當年這個工作機會，是待遇高達一億美元的工作。這是新創公司獨有的潛力。基本上在大公司，股價能翻倍已經不容易，但在新創公司，種子輪到上市可能估值成長上萬倍，原本五千元的期權能長成五千萬的價值。因此很多人會說，David Nagy 沒有接受該工作，真是虧大了。

不只是 NeXT，加入對的新創公司很可能讓人賺到當上班族一輩子也賺不到的財富 (前提是有拿股票，沒發股票的新創都是無良的，千萬不要去)。舉例來說，先前有個 28 歲從字節跳動退休的工程師，在社群掀起很大的討論，他在字節跳動那六年，公司估值翻了超過千倍，他拿的五十萬期權直接變五億。

假如你是 David Nagy，你會接受賈伯斯提供的這個超棒工作機會嗎? David Nagy 曾在他的 LinkedIn 上發文回應說，他其實沒有很後悔。雖然沒有接受那個後來變成一億美元的工作機會，David 職涯的路上仍是很精彩，一步步往上爬的他，後來陸續在多家科技公司擔任到副總的職務。

更重要地是，他說他在原本的工作中，做得很愉快。當年的賈伯斯出名難相處，他不認為自己在那個環境下能夠愉快地工作。這是職涯選擇中很重要的一環，在選擇工作時，不該只看財務上的報酬，而是該全方位的考量，包含自己是否能做的快樂、有成就感、工作與生活平衡。因此，回到「新創與大公司」這個職涯選擇上，沒有絕對的哪個比較好，即使錯過某個超棒的工作機會，也不代表你選擇的不是個好職涯。