找工程师工作的万年问题，该选新创或大公司?

上周看到一个推文 (详见此)，是在讲几年前，有一张贾伯斯当年在 NeXT 时发出的 offer，并在该 offer 最下面写的签名处上方写了“我接受这个超棒的工作机会！！！ ”。当初收到这个工作机会的人是 David Nagy，那时的他并没有接受这个工作机会。

而根据估算，如果当时他有接受这个工作机会，并且把拿到的选择权都存着一路放到今天，那些选择权会值超过一亿美元 (因为后来 NeXT 被苹果收购，贾伯斯重返苹果，这个估算是基于那时的收购价与苹果股价计算)。换句话说，从今天的角度看，当年这个工作机会，是待遇高达一亿美元的工作。这是新创公司独有的潜力。基本上在大公司，股价能翻倍已经不容易，但在新创公司，种子轮到上市可能估值成长上万倍，原本五千元的期权能长成五千万的价值。因此很多人会说，David Nagy 没有接受该工作，真是亏大了。

不只是 NeXT，加入对的新创公司很可能让人赚到当上班族一辈子也赚不到的财富 (前提是有拿股票，没发股票的新创都是无良的，千万不要去)。举例来说，先前有个 28 岁从字节跳动退休的工程师，在社群掀起很大的讨论，他在字节跳动那六年，公司估值翻了超过千倍，他拿的五十万期权直接变五亿。

假如你是 David Nagy，你会接受贾伯斯提供的这个超棒工作机会吗? David Nagy 曾在他的 LinkedIn 上发文回应说，他其实没有很后悔。虽然没有接受那个后来变成一亿美元的工作机会，David 职涯的路上仍是很精彩，一步步往上爬的他，后来陆续在多家科技公司担任到副总的职务。

更重要地是，他说他在原本的工作中，做得很愉快。当年的贾伯斯出名难相处，他不认为自己在那个环境下能够愉快地工作。这是职涯选择中很重要的一环，在选择工作时，不该只看财务上的报酬，而是该全方位的考量，包含自己是否能做的快乐、有成就感、工作与生活平衡。因此，回到“新创与大公司”这个职涯选择上，没有绝对的哪个比较好，即使错过某个超棒的工作机会，也不代表你选择的不是个好职涯。