选一间冷静的公司 (calm company)

当今天有幸拿到多个工作机会，下个问题自然会是问该选择哪一个?

选择去哪一间公司是很个人的问题，没有所谓的标准答案，只有取舍。因此，过去我们能与读者分享的，是选择的指标，或说用什么角度去思考该选什么?

上周读到一篇《We need more calm companies》在谈冷静的公司 (calm company)，是个很值得参考与思考的选择方向。之前第一次听到冷静的公司这词，是两年前读到 Tyler Tringas 写的相关内容，Tyler 对冷静的公司定义如下：

• 有长期愿景且有耐心
• 把团队的身心健康摆在优先顺位
• 不会牺牲长期永续来追求短期利益

会有冷静的公司这概念，是源自于 Tyler 自己的经验，当年他创业找投资人，发现没有找投资人，发现没有跟他理念相契合的投资人。他想要长期永续，但投资人偏好短期快速扩张；他想要照顾好员工，但投资人偏好裁员来让财报好看。

后来 Tyler 创业有成，卖掉公司出场后，决定自己成立一个非典型创投，他就把该创投基金取名为 Calm Company Fund，专门来投资那些与他理念相合的公司，不追求爆炸般的急速扩张，而是冷静且永续地把公司经营好。

冷静的公司在过去一年越来越常被谈到，主要跟裁员潮带来的员工心理健康问题，有很大的关系。过去很多被称为梦幻公司的企业，也随着市场的躁动，开始大刀阔斧裁员，让短期的财报变好看，但不论被裁与留下来的员工，都造成了极大的影响。于是越来越多人开始思考，那些梦幻公司，真的有这么梦幻吗?

事实上很多公司的“梦幻”形象都是被包装出来的，因此我们特别推荐在选公司时，不要只是看该公司表面被如何塑造，而是要看该公司具体是怎么做事、怎么对待员工。不要看商业杂志如何描述，而是去匿名论坛 (例如 Blind) 看员工是如何真实评价。

如果你想选一间冷静的公司，务必要避免以下表征：

• 工作会给毫不合理的期限，只能靠无止尽加班完成
• 上头总在往下倾倒海量的压力与焦虑
• 在该公司上班的人，每天都感到疲惫与被榨干
• 追求短期好看的数字，即使牺牲长期的价值

当然，让公司变冷静可以从你我做起，就算不是公司负责人，你也可以透过你的选择，来拒绝劣币；又或者如果你是主管职位，可以从自己的团队开始，让团队成为冷静的团队。