浅谈在台湾做全球远端工作的利与弊

前阵子辞职了在德国新创公司的前端工程师工作，开始了大厂之旅(面试心得见此)。算是有机会好好回顾过去一年两个月在台湾做全球远端的心路历程，也分享一下从我的经验中觉得有哪些利与弊。

上一份工作之所以会是全球远端，其实是个意外，我在 2021 年九月拿到德国新创的前端工程师 offer。先前本来规划是等申请完欧盟蓝卡后搬到德国再开始工作，但因为公司很缺人、希望我尽早上工，说先远端也没关系，远端时的设备与薪水的部分会帮我处理好。所以我一开始就先以远端的方式开始了工作。因为我刚入职没多久，欧洲疫情又烧起来，所以我就问公司能不能延后我的签证申请程序，等到状况好一点后再过去；公司那边也毫无犹豫地说没问题。所以我就一路全远端直到离职。

我个人很喜欢远端的某些元素，但在经过这个全球远端的经验，现在的我会比较偏好混合模式 (hybrid mode)，而不是完全远端。以下我会先分享我觉得远端好的地方，后面会再分享为何现在的我并不偏好完全远端。

好处

好处一：薪水变高

虽说程序员在台湾已经是薪水不错的行业，但因为台湾整体低薪，如果人在台湾做全球远端，很可能让薪水提高不少。以我来说，仅有学士的学历，而且是非本科透过 coding bootcamp 转职，在前端开发年资约一年半时，拿到德国的工作，当时拿到的年薪跟在台湾相比是有两倍以上。换句话说，改成做全球远端，很容易找到薪水翻倍的工作。假如是美国公司的全球远端，可能会再更多倍。

好处二：工作与生活的平衡

这点好处有个前提，就是公司是比较欧系的公司。众所皆知欧洲人很在乎生活平衡，平常工作强度不高外，假也非常多。我在德国公司之前在一间台北的公司，那时台北工作的假是一年有 18 天 (国定 + 特休)，但德国的则是 36 天 (国定 + 特休)。等于多超过三个工作周的假。此外，劳动法规也要求假一定要放完，不会有那种有假不能请的状况。

另外他们对加班有很严格的规定，以德国来说，劳动法规让雇主要求员工加班的代价会很高，所以我自己是没遇过加班的情况。我因为这样的生活平衡，重新找回打球的习惯，身体因此变得更健康，体力变更好。

好处三：自由度很高

远端的好处之一，就是可以在任何地方工作。我自己就很常会去不同的咖啡馆，透过转换环境保持生活的新鲜感。安排旅行上也会容易许多。近来很流行的 workation 也因为远端变得可能。除此之外，工作的时间点也是可以自己安排，除非有会议，不然想在什么时候做工都不是问题，只要能按时产出即可。

好处四：活在台湾的好处都能维持

以前许多人会说出国工作有不少坏处，而留在台湾会有许多的好处。不过在大远端时代，这些过去出国工作的坏处就不在，而留在台湾的好处还能维持。以下几点是过去比较常在网上看到讨论，以及我自己蛮有感的：

**i.) 台湾税收相对低。 ** 欧洲普遍来说，六万欧的年收可能会要缴上 40% 左右的税与社会保险。但台湾只要 20% 左右。换句话说，一年下来就差了快四十万台币。同时台湾的健保又是世界等级的好，远端工作但人在台湾，这个好处也可以保留。

**ii.) 台湾生活费相对低。 ** 我因为远端的关系，搬回南部老家，房与车的开销一个月大约是三万台币，但三万台币如果生活在德国，只能租一个小套房。拿国际的薪水但付台湾级距的生活费，会让存钱变快许多。

**iii.) 饮食、娱乐与便利。 ** 网路上很多人会说，出国工作最想念之一的是台湾美食；但如果是在台远端，这点是完完全全不用牺牲的！而便利性就更不用说了，完全远胜过欧美，加上台湾小要去各个地方都容易，这种生活便利性也是留在台湾远端的大好处。

缺点

缺点一：沟通成本很大

虽然我个人颇偏好非同步沟通 (例如用 Slack)，但远端的关系，有时候非同步沟通会相对很没效率，在 Slack 上来来回回讨论，不如一个视讯会议来得快。但因为时区不同的关系，要排视讯会议又会要花时间去乔，有时候为了配合别人的时区，可能还需要晚上十点跟产品经理开会厘清功能。这个日积月累下来，真的会让人身心疲倦。即使我的工时减少，但因为这类的消磨，反而让我觉得更疲乏。

缺点二：小螺丝钉之感

这点我觉得跟待的公司很有关。假如是在制度还没那么完善的组织，远端工作很可能让自己觉得自己在做的事情没那么重要，就是网上俗称的小螺丝钉之感。我待的德国公司，因为多数工程师是远端，所以制度上几乎是产品端开需求，工程师就按照需求去实作。做到后面我都觉得自己有点像是国际外包，而不是在团队之中，没有那种「我们是一起在打造一个很棒的产品」的感觉，而是比较多「我就只是在开发一个功能」之感。虽然产品经理偶尔会分享使用者实际给的正面反馈，但多半是贴文字，所以并没有那种「我正在做一件对使用者很重要的事」的感觉。

缺点三：难以累积人脉

因为是远端工作，基本上不会有什么在茶水间跟同事闲聊，或者是中午一起去吃饭这类建立交情的场合。而我除了工作上的讨论外，完全没有跟其他同事有任何额外的接触。一来是时差关系，我多数时候是非同步工作；加上公司文化是下班后、周末时，没有人会再开 Slack。总之是非常彻底的上班好同事、下班不认识；蛮多人工作之一的目的是交朋友、拓展人脉，但假如是做全球远端，我自己觉得这点是相对困难的。

抉择点：为何我离开远端工作

上面分别谈了在台湾做全球远端的好与坏。最后说说我个人的抉择原因。主要是在写这篇文章的我，仅有约两年半的开发经验，我自己希望在软件工程面向有更快速的成长。因此，虽然远端工作给了我很好的生活平衡与自由度，我觉得现阶段的我宁可牺牲这部分，来换取更好的职涯影响力，不想像一个远端外包一样(备注：我没有觉得做远端外包开发有什么不好，只是那不是我是我这阶段职涯想追求的)。

以上的分享纯粹是我的个人经验，如果你正在考虑不同的工作机会，或许可以思考看看这些不同面向，哪些对你比较重要。当然，不是所有远端公司都是像我先前待的德国公司这样。今年看到 Airbnb 也宣布全球远端，我相信他们在组织层面应该是有一定程度的完善，可能可以避免我遇到的那些问题。所以这些点可能比较适合当思考点，而不是所有远端工程师工作都是这样。